Теперь при планировании увольнения сотрудников в связи с сокращением штата/численности либо при ликвидации организации, а также при введении режимов простоя и неполного рабочего дня/недели организации должны направлять на портал соответствующую информацию. |
Для этого все организации должны быть зарегистрированы на портале «Работа в России», а все изменения в структуре занятости должны отражаться в личном кабинете организации. |
Если у вашей организации уже есть личный кабинет на портале «Работа в России», необходимо своевременно актуализировать данные по персоналу. |